Blog Blogarchief Masters! Zo gaan we er dieper op in. FP&P behaalt kwaliteitskeurmerk NRTO Hoe maak je een salarisonderhandeling wat minder ongemakkelijk? Hoe breng je je emoties op de werkvloer goed onder woorden? Hoe draai je een confrontatie of conflict een positieve kant op? Met creativiteit kom je tot betere oplossingen. Maar hoe pak je dat aan? Wat maakt dat we bewust of onbewust mensen regelmatig uitsluiten? Terugkijken webinar ‘Abraham Path Negotiation Lessons’ met toponderhandelaar William Ury (Harvard) Mijn contactpersoon neemt mij niet serieus. Hoe verander ik dat? Uitnodiging voor webinar op 11 november met toponderhandelaar William Ury van Harvard Wel of niet naar kantoor… Hoe ga je om met de keuzestress? Terug naar kantoor: hoe ga je weer socializen? Hoe leer je beter ‘nee’ zeggen? ‘Onze wens? Van tegengesteld belang naar een gemeenschappelijk doel’, – Niels Bultman, Sales Director bij Nutricia ‘Onze mensen ervaren meer vertrouwen aan de onderhandelingstafel’, Niels Bultman, Sales Director Nutricia Het boek is er! Impeccable Leadership; een inspirerende en praktische methode voor leiderschapsontwikkeling Leiderschap in het nieuwe normaal: zó pak je het goed aan Hoe redelijk onderhandel jij nu écht in coronatijd? De mooie overstap naar succesvol blended learning… Zó pas je succesvol Impeccable Leadership toe in deze roerige tijd Als leider reageren in tijden van crisis: zó doe je dat Door een crisis navigeren door inzet van Impeccable Leadership Bijzonder seminar in Jazzkerk Aartswoud op 24 april aanstaande: over De Impact van Improviseren Barbara Antonioli: ‘ Zó leerde ik nog succesvoller te levelen met mijn gesprekspartner.’ Bas van Veen, partner BDO Accountants & Adviseurs: ‘Succesvolle cultuuromslag dankzij trainingen van FP&P’ Wie onderhandelt er beter: mannen of vrouwen? Yves Prevoo, CEO Easee: ‘In basis willen we een maatschappelijk probleem oplossen, niet per se veel geld verdienen.’ Open onderhandelen met kinderen: de beste spiegel ooit… Hoe houd je bij explosieve groei de mensenkant van je bedrijf gezond? Wel, zó dus… 5 tips om te voorkomen dat je gesprekspartner aan de onderhandelingstafel liegt Hoeveel vertrouwen geef jij de mensen om je heen? Van praten naar sturen en béter luisteren dankzij praktische training! Stelling: je hebt altijd een gezamenlijk belang met élke klant en élke collega… Lekker vakantieblog: hoe kwetsbaar durf jij je tijdens onderhandelingen op te stellen? Goede buur, verre vriend óf irritante collega: met wie onderhandel jij het liefst? Ons jaarlijkse Lifelong Learning Event voor Alumni zit er weer op Open onderhandelen in het Midden-Oosten, ga er maar aan staan… ‘Ik zet m’n fijngevoeligheid voortaan in als kracht’, Veerle Moons, HR-business partner en coach Open onderhandelen: heb jij dat in de vingers. Maar dan écht? Blog 7 uit onze serie: benader je organisatie als een voertuig, álle banden moeten op spanning zijn Blog 6 uit onze serie: besef je eigenlijk wel dat leiderschap een kritische succesfactor is voor duurzame organisatieontwikkeling? Oprichter FP&P, Frits Philips Jr. ‘Uiteindelijk draait alles om liefde en acceptatie’ #doeslief Blog 5 uit onze serie: blijf op koers met het juiste navigatiesysteem en volg trouw je uitgestippelde route Blog 4 uit onze serie: van richting naar route met een concreet programma Blog 3 uit onze serie: dit zijn de 4 fasen voor succesvolle organisatieontwikkeling Blog 2 uit onze serie: geloven jouw mensen écht in jullie bedrijfsverhaal? Blog 1 uit onze serie: duurzame organisatie-ontwikkeling en leiderschap: zó pak je dat aan Van inspiratie naar groei: uitdagingen van start-ups Echt goed samenwerken? Laat dát toe wat je vermijdt! Lifelong Learning Event FP&P ‘Onderhandelen als levenskunst’ En wat zei jouw levenspartner toen je bij thuiskomst deelde wat je had meegemaakt? Duurzaam onderhandelen: klaar voor de volgende onderhandelstap? Transformatie Proces Model: relevantie, werking en toepasbaarheid Gemeenschappelijke mindset door integratieve dynamiek: overbrug de kloof! Écht samenwerken? Ga ‘op reis’ met het Transformatie Proces Model Wat zijn de 5 verleidingen van het tribale denken? Hoe bereik je congruentie in beleid, beslissingen en gedrag? Het tribale effect: wat is het en hoe blijf je erbuiten? De persoonlijke ontmoeting: dáárin schuilt de sleutel tot succes Los zijn van de ander en toch één zijn: hoe doe je dat? Organisatie-ontwikkeling en perspectief: de organisatie als verhaal MAANDAG, Met gestrekt been erin!! Vredestichter Ontmoet onderhandelexpert Daniel Shapiro: Mis dit niet! Daniel Shapiro ontmoeten? Schema gewijzigd, waarde niet! Je eigen ‘reis van de held’ volgens het ritme der seizoenen Duurzaam onderhandelen: tijd om te handelen! Gedrag tijdig signaleren en bijsturen: hoe doe je dat? Onderhandelen: 5 fases, véél impact Leiderschap: de ontwikkeling van een future-proof organisatie Duurzaam onderhandelen: van uniek inzicht naar blijvend resultaat Eenvoud voor gevorderden Leiderschap is navigeren door complexiteit Onderhandelen met iemand die liegt, wat doe ik dan? Nature Called Donald Trump en Open Onderhandelen Respect: Laveren tussen de organisatie en mezelf (vervolg) “Echte openheid levert ook in zakelijke gesprekken veel meer op dan ik dacht” Open Onderhandelen, werkt dat ook bij je kinderen? Wil jij je leiderschap versterken en verdiepen? Respect: Laveren tussen de organisatie en mezelf Harvard: (Open) Onderhandelen in de top 10 “skills” voor 2020 Onderhandelen vrouwen slechter dan mannen? Is het Eindejaargesprek ook een (Open) Onderhandeling? OPEN ONDERHANDELEN: Kost het tonen van empathie je geld? Ontvangen van feedback is waar de echte winst te behalen valt! Onderhandelen met je buren, je moet er vaak nog jaren naast wonen!! JAARGESPREKKEN, Open Onderhandelen of Koehandel? “Je kan het team niet verder brengen dan je zelf bent.” LOF Leadership Journey II (Leiderschap & Coaching) Impeccable Leadership als reisgenoot Leiderschap, dat gaat over jezelf….. Vaders en Zonen Het grootste, het kleinste en alles daartussen Teamontwikkeling en het Pieterpad “De rit naar huis was een andere dan de heenreis” De Pracht van Veerkracht De één zijn brood is de ander zijn dood Effectiever en plezieriger!
